デジサートの現在の求人情報。
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DigiCertが、現実の問題を解決するために、デジタルトラストの確立、管理、拡大をどのように支援しているかをご覧ください。
世界のIT・情報セキュリティリーダーたちが、デジタル技術の信頼性を欠いたセキュリティはセキュリティではないと考えている理由とは?
2023年8月15日よりCertCentralのサインインではユーザ名とパスワードのほかにワンタイムパスワード(OTP)もしくはクライアント証明書の二要素認証による提示が必要となりました。 設定等についてはこちらのKnowledgeを参照ください。
デジサートでは、最新の最先端技術の利用、総合的な報酬と福利厚生、成長と指導の機会、そして環境、社会、ガバナンスの重視といった経験を積むことができます。
CARE は価値観以上のもの、私たちの雇用主としてのアイデンティティです。私たちは「お客様へのこだわり」「驚異的な革新」「不断の実行」「比類ない協働」に真摯に取り組んでいます。一体となって卓越した製品を創造し、お客様を喜ばせ、並外れた成果を達成します。
このような企業文化が皆さんのモチベーションを上げるようであれば、デジサートでその価値観とキャリア目標を試してみませんか。デジサートは、皆さんの幸福と成長を皆さんと同様に大切にし、それに応じた投資を進めます。
キャリアの発展が、デジサートで加速します。
信頼はここから始まります。私たちはお互いの信頼やお客様との信頼を培いながら、革新的なソリューションをデジタルワールドにお届けします。
デジサートの Women in Tech 部会は、平等性を育むことに全社的に取り組んでいます。そのために行っているのが、多様でインクルーシブな環境を作り、学習の機会と専門能力の開発を提供して、それぞれのキャリアにおける既存のリーダーの助けを借りてメンターシッププログラムを推進することです。
デジサートは、当社が Thanksgiving Point 社の新しいコーポレートパートナーとなったことを謹んで発表します。当社は、Thanksgiving Point 社がユタ州の小中学校の子供たちに STEM 教育の機会を提供する取り組みを支援しています。このパートナーシップの一環として、科学を探求し、数学を活用して本物の、そして現実の世界での解決策を創意工夫しなければならない課題を提起することによって、生徒たちを STEM に没頭させます。Thanksgiving Point 社が提供している慈善活動の詳細はこちらをご覧ください。
私たちは、職場で女性や十分な地位を得ていない人々の成功を保証することに取り組んでいます。2019 年、デジサートは他のグローバル企業とともに、ジェンダーギャップを解消し、リーダーシップを発揮する女性の数を増やすことに取り組んで、すべての求人に対して少なくとも 1 人、資格のある女性と面接し検討することを公式方針としました。
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ノーサプライズ法(NSA)は、2022 年に施行され、医師、病院、その他の対象プロバイダーが、想定外の医療費請求に関して、ネットワーク内の費用負担額を超えて患者に請求することを禁止する、連邦による新たな保護を確立します。
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