Nos Offres D’emploi
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Rejoindre DigiCert, c’est accéder à des technologies de pointe, bénéficier d’un système complet de rémunération et d’avantages, saisir de réelles perspectives d’évolution, et participer à des engagements RSE ambitieux.
Plus qu’une valeur, notre engagement CARE représente l’identité de notre marque employeur : Culture client omniprésente (Customer obsession), innovation débordante (Amazing innovation), exécution constante (Relentless execution) et collaboration foisonnante (Exceptional collaboration). Ensemble, nous collaborons pour créer des produits d’exception, donner le sourire à nos clients et atteindre des résultats sans précédent.
Si notre culture s’inscrit en phase avec vos valeurs et vos aspirations, mettons notre passion et notre énergie en commun. Chez DigiCert, votre bien-être et votre développement nous tiennent à cœur autant qu’à vous. Et nos investissements témoignent de cet engagement.
C’est ici que votre carrière va prendre son envol.
La confiance, c’est ici et c’est maintenant. Cette confiance est le ciment de nos relations internes et avec nos clients. Elle est aussi la base de solutions innovantes pour les grands enjeux du numérique.
DigiCert a lancé Women in Tech, une initiative qui vise à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans toute l’entreprise en agissant sur trois grands leviers : la création d’un environnement pluriel et inclusif, l’offre d’opportunités de formation et de développement professionnel, et enfin le déploiement d’un programme de mentorat encadré par des collaborateurs au parcours exceptionnel.
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La loi No Surprises Act (NSA), qui est entrée en vigueur en 2022, a établi de nouvelles protections fédérales qui interdisent aux médecins, aux hôpitaux et aux autres prestataires de soins concernés de facturer aux patients un montant supérieur à celui de la participation aux frais du réseau de santé pour les factures médicales imprévues.