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Synthèse
Explorez ces pages pour découvrir comment DigiCert aide les organisations à établir, gérer et étendre la confiance numérique pour résoudre des problèmes concrets.
Rapport de l'Institut Ponemon
Découvrez ce que notre étude mondiale post-quantique a révélé sur la position du monde dans la course à la préparation à l'informatique quantique.
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DES PARTENARIATS PERMETTANT D'INSTAURER LA CONFIANCE NUMÉRIQUE DANS LE MONDE ENTIER AVEC :
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Les solutions de confiance numérique créent de nouvelles opportunités pour Acmetek
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Travailler chez DigiCert
Un métier qui a du sens
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numérique pour un monde meilleur.
Notre engagement CARE
Rejoindre DigiCert, c’est accéder à des technologies de pointe, bénéficier d’un système complet de rémunération et d’avantages, saisir de réelles perspectives d’évolution, et participer à des engagements RSE ambitieux.
Plus qu’une valeur, notre engagement CARE représente l’identité de notre marque employeur : Culture client omniprésente (Customer obsession), innovation débordante (Amazing innovation), exécution constante (Relentless execution) et collaboration foisonnante (Exceptional collaboration). Ensemble, nous collaborons pour créer des produits d’exception, donner le sourire à nos clients et atteindre des résultats sans précédent.
Si notre culture s’inscrit en phase avec vos valeurs et vos aspirations, mettons notre passion et notre énergie en commun. Chez DigiCert, votre bien-être et votre développement nous tiennent à cœur autant qu’à vous. Et nos investissements témoignent de cet engagement.
C’est ici que votre carrière va prendre son envol.
VIDÉO
Nos valeurs
La confiance, c’est ici et c’est maintenant. Cette confiance est le ciment de nos relations internes et avec nos clients. Elle est aussi la base de solutions innovantes pour les grands enjeux du numérique.
La vie chez DigiCert
Les femmes dans la tech
DigiCert a lancé Women in Tech, une initiative qui vise à promouvoir l’égalité femmes-hommes dans toute l’entreprise en agissant sur trois grands leviers : la création d’un environnement pluriel et inclusif, l’offre d’opportunités de formation et de développement professionnel, et enfin le déploiement d’un programme de mentorat encadré par des collaborateurs au parcours exceptionnel.
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Partenariat Thanksgiving Point : l’enseignement scientifique et technologique à l’honneur
Nous avons le plaisir d’annoncer notre nouveau partenariat avec Thanksgiving Point. DigiCert aidera Thanksgiving Point à déployer des actions éducatives axées sur les sciences et les technologies dans les écoles primaires et les collèges de l’Utah. Les élèves seront invités à une immersion dans l’univers des sciences. Des défis les pousseront à mobiliser leurs savoirs mathématiques pour explorer des thèmes pratiques et concevoir des solutions adaptées au monde réel. Cliquez ici pour en savoir plus sur la mission de Thanksgiving Point.
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Engagement pour la parité
Nous avons à cœur d’assurer la réussite des femmes et des personnes sous-représentées dans le milieu professionnel. Depuis 2019, DigiCert s’engage aux côtés d’autres leaders internationaux pour promouvoir l’égalité des sexes et l’accès des femmes à des postes de direction. En matière de recrutement, notre politique est claire : au moins une femme qualifiée se verra accorder un entretien pour tout poste à pourvoir.
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No Surprises Act (loi NSA) – Notification des dépassements d’honoraires
(concerne les salariés aux États-Unis uniquement)
La loi No Surprises Act (NSA), qui est entrée en vigueur en 2022, a établi de nouvelles protections fédérales qui interdisent aux médecins, aux hôpitaux et aux autres prestataires de soins concernés de facturer aux patients un montant supérieur à celui de la participation aux frais du réseau de santé pour les factures médicales imprévues.
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